【エクスプレス選考】セールス＆コンサルティング職_医師キャリア事業部（経験者）

医師向けの転職支援コンサルタント、または医療機関向けの採用支援コンサルタントとして業務を行います。 【具体的な業務】 1）常勤医師コンサルタント（CA/RA両面営業） 転職を考えている求職者（医師）と働き手を必要とする法人（病院・クリニックなど）をつなぐ架け橋となる仕事です。 ※社員の声：https://note.com/m3career/n/n7a50d05d6ee4 ・医師の転職動機は専門医資格の取得から、新たな症例実績や手技の習得、育児と両立できる勤務環境など、多岐に渡ります。それぞれ異なる医師のニーズやキャリアビジョンを伺い、最適な環境といえる医療機関とのマッチングを行います。 ・課題を抱える医療機関の支援にも繋がるマッチングとなるため、それぞれの課題解決・ビジョン実現ができるよう、toC/toB双方との交渉・調整を行っていただきます。 ・業界最大級の顧客基盤を持ち、創業から10年以上かけて培ってきた豊富な知見・ノウハウを活かし、専門性の高いコンサルタントを目指せます。 2）採用支援コンサルタント（法人営業） 病院・クリニックの決裁権者に対し、医師採用を支援するSaaS型の新規サービス「M3Cプライム」を提案し、採用課題の解決に貢献する仕事です。 ※社員の声：https://note.com/m3career/n/ndcb0b2458b38 ・売り切りのサービスではなく、顧客と継続的なリレーションをとり、課題解決のためのソリューション提案を行っていただきます。 ・新規サービスのため、今後の機能拡大・改善にもコンサルタントの声を大いに反映できます。 ・他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱うため、誇りを持って顧客の課題解決に向き合うことができます。 ・本サービスを核とし、医療機関の採用計画から人材確保、定着、組織改善、人材戦略の策定までを一気通貫で支援し、永続的なパートナーとして価値提供をし続けられる組織を目指します。 ＜商材について＞ M3 Career プライム（https://enzine.m3career.com/lp/prime/entry/） 同社ノウハウを凝縮した、同社初のサブスクリプション型採用支援サービスです。 【ポジションついて】 業界No.1から圧倒的No.1、業界のスタンダードになることを目指す同社環境の豊富なリソースを活用し、医療業界の課題解決を図るだけでなく、市場価値・専門性の高いコンサルタントを目指します。 企業のアピールポイント 【医師キャリア事業部について】 日本は諸外国と比べ人口あたりの医師数が少なく、また、都市部や人気エリアに集中する傾向がある医師の採用は非常に難しいことから、医療機関は長期的視点にたった経営計画の策定や実行が困難な状況にあります。そのため、医師の人材採用は、多くの医療機関にとって最も重要な経営課題の一つになっています。また、求職者である医師も社会のニーズが変化しキャリアの選択肢が増える中で、第三者目線に立ったキャリアアドバイスを求めるケースが増加傾向にあります。これらの医療機関・医師、双方の課題を解決する手段の一つとして、同社は人材紹介サービスや採用支援サービスを提供しています。 当事業部は、医師に最適な就業機会を提供し、そのキャリア形成を支援することで、医師の能力が最大限に発揮されることに役立ちたいと考えています。また、医療機関の最適な人材の確保・活用を助けることで、医療機関の経営の安定に役立ち、一人でも多くの人が必要な医療を受けられる体制作りに貢献したいと考えています。そのためには、医師人材サービスにおいて圧倒的No.1となり、業界のスタンダードを創っていく必要があると考えています。 私たちが目指す姿を実現するには、まだまだ多くの課題を解決する必要がありますが、業界No.1の顧客基盤を築き、創業から10年にわたり医療従事者からの声を最も多く改善につなげてきた私たちだからこそ、目指せるものだと考えています。 決して簡単な目標ではありませんが、これからも絶え間ない改善と新たな価値創出に向けた挑戦を続け「業界No.1」から「業界のスタンダード」になることを目指しています。 ポジションのアピールポイント 【やりがい・魅力】 ・他業界からキャリアチェンジして入社する方がほとんどで、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。 ・医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、社会貢献性が高く介在価値の大きいビジネスに携わることができます。 【就業環境】 ・子育てや介護などの支援制度（在宅勤務、時短勤務の相談可能）があり、性別や働く環境に関係なく長期活躍ができます。 ・生産性を重視する社風で、メリハリを付けた働き方が可能です。（平均残業時間は25h程度） 入社後のキャリアプラン 【入社後について】 入社後まずは基礎知識を習得いただく座学研修（1～2週間程度）を実施し、その後はサポート役の先輩社員とともにOJTなどを通じて業務を習得いただきます。 【キャリアパス】 ・志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった複数のキャリアパスを目指すことができます。 ・年齢・入社年次に関係なく成果を評価する制度になっています。20代でリーダー職に就く社員もおり、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。