【今話題の人事DX】適性検査クラウド「ミキワメ適性検査」のセールス

経営層・人事部への法人営業適性検査クラウド「ミキワメ」のセールスをお任せします 【具体的には】 アポを取得する「インサイドセールス」の業務と、商談し、無料トライアルのクロージングを行う「フィールドセールス」の業務をお任せいたします。 ●インサイドセールス -電話・メールで見込みリード顧客に対して課題のヒアリングを実行。 -情報提供と価値訴求でニーズの健在化と次回アポイント設定をしてゴール。フィールドセールスへつなぐ。 -相手の課題を引き出す「傾聴力」が大切です。 ●フィールドセールス -設定されたアポで、ヒアリングとミキワメサービスのプレゼンを行う。 -サービスの無料トライアルをお勧めしクロージングを行う。無料トライル利用開始となることがゴール。 【適性検査サービス「ミキワメ」について】 従来の一般的な適性検査では、採用候補者の受検データからその個人の性格特性は見ていくことができるものの、「その候補者が、応募した企業で活躍するかどうか」については読み解きが難しい適性検査が大半でした。 一方ミキワメは、まず企業の従業員様にミキワメを受検いただき、その企業で活躍する社員や活躍しない社員の特徴を明らかにします。企業の特徴と、採用候補者の性格を比較することで、候補者の採用お勧め度や懸念点をひと目で確認できます。結果として、選考の際に「効率良く」「活躍する可能性が高い」採用応募者を見極めることができます。 また、従来の適性検査のような採用時点での選考領域にご活用いただくだけではなく、集客領域や組織開発領域でもお役にたてるような、人を「集めて」「選び」「活かす」という人事課題を横断的にDX（デジタルトランスフォーメーション）するPersonality Techのプラットフォームを構築していこうとしています。 ミキワメ事業をさらに成長させることで、人事担当者などの企業側だけではなく、企業で働く人もより活躍できる場所で力を発揮することができ、社会全体が良くなる、そんな未来を創り出そうとしています。 ※東京ガス、ハウス食品、東急不動産、出前館などの大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業にいたるまで、様々な企業に導入され、累計受検者数は約30万名となっています。